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Comment gérer les fragilités individuelles en entreprise ?
Face à un niveau d’absentéisme record – plus de 40% des salariés se sont arrêtés au moins une fois en 2022* -, les entreprises ont aujourd’hui l’intérêt, et le devoir, d’être plus inclusives et plus accueillantes face aux situations difficiles
Osons manager par la confiance !
L’entreprise n’a jamais été aussi contrôlante. Et si on osait manager par la confiance plutôt que la défiance. Soutenir l’autonomie, reconnaître les efforts, valoriser la collaboration… Changeons nos pratiques de management et créons de nouveaux liens entre les collaborateurs.
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Lire la suiteLa reconnaissance au travail : un sujet pour le JT de TF1 !
La reconnaissance au travail, un facteur simple et efficace de motivation
Le Journal Télévisé de TF1 s’est invité chez Stimulus pour découvrir comment développer des pratiques simples de reconnaissance au travail. Retour en images sur les conseils de Pierre-Marie Burgat, …
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