Le Blog Stimulus
Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail
Pour développer une expérience salariée responsable et renforcer l’engagement des collaborateurs face à un monde du travail en mutation, les entreprises ont la responsabilité d’adapter l’accompagnement de ces derniers. Contexte socio-économique et transformations sociétales Les crises économiques et les restructurations d’entreprise ont accru la précarité de l’emploi, engendrant incertitude et anxiété parmi les salariés. La…
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Poilpot-Rocaboy (2010) propose une revue de littérature sur le harcèlement psychologique, terme qu’elle préfère à celui de harcèlement moral, car il met mieux en lumière les retentissements psychologiques que ce phénomène occasionne. Que dit cette revue ? L’auteure décrit le harcèlement comme un processus impliquant une « cible » du harcèlement, un « initiateur »…
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Au lendemain de la journée nationale des aidants, état des lieux de l’accompagnement par les entreprises de ces salariés engagés auprès d’un proche en perte d’autonomie. En 2030, un actif sur quatre sera proche aidant, que ce soit pour accompagner au quotidien un parent, un enfant, un conjoint en perte d’autonomie. Pourtant, seules 15% des…
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Les comportements inappropriés en situation de travail recouvrent plusieurs formes et sont plus ou moins présents en fonction des situations de travail. Ces comportements font partie de ce que l’on nomme en France les « violences au travail ». Les employeurs ont l’obligation légale de prévenir tout risque qui viendrait altérer la santé, tant psychologique que physique ou…
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Zaitseva et Chaudat (2016) ont procédé à une analyse de plus de 450 articles de recherche portant sur les déterminants organisationnels du harcèlement moral. Cette méta-analyse met en évidence 5 catégories de déterminants qui augmentent significativement la probabilité de survenue d’un harcèlement moral : l’organisation du travail, le style de leadership, le climat social, le système de…
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Avec l’augmentation de l’âge de la retraite et la diversification des parcours professionnels, il n’est aujourd’hui pas rare de voir jusqu’à quatre générations différentes travailler ensemble au sein d’une organisation. Situation aussi inévitable qu’elle est appelée à demeurer, elle souffre toutefois de la croyance encore largement répandue selon laquelle ces générations auraient des rapports au…
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La santé mentale est un pilier essentiel de la performance au travail. Dans le sport de haut niveau, les exigences physiques et psychologiques auxquelles sont confrontés les athlètes sont immenses, et leur capacité à maintenir un équilibre mental joue un rôle crucial dans leurs performances et leur bien-être général. Alors comment pouvons-nous nous inspirer du…
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Les vacances représentent une opportunité précieuse pour se ressourcer, échapper au stress quotidien et renouer avec soi-même et ses proches. Dans notre monde hyperconnecté, il est donc devenu essentiel de se déconnecter véritablement pour profiter pleinement de cette période de repos. Pourquoi se déconnecter ? La surcharge d’informations et l’omniprésence des technologies dans notre vie…
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Dans le champ de la prévention du RPS, deux modèles qui mettent en relation conditions de travail et indicateurs de santé sont couramment utilisés. Le premier (Siegrist) prédit le mal-être par un déséquilibre entre les efforts du salarié et la reconnaissance qu’il reçoit en retour. Le second (Karasek) met en avant le rôle modérateur de…
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