Le Blog Stimulus

Comment manager des équipes dispersées par la crise ? Les contraintes sanitaires qui s’appliquent en France depuis mars ont eu deux conséquences sur les collectifs de travail : Le télétravail s’est installé dans de nombreux secteurs d’activité et fonctions de l’entreprise Les espaces physiques de travail sont très contraints (port du masque, distanciations, jauges de…

L’année 2020 restera une « annus horribilis » aussi pour les politiques d’inclusion en entreprise. En effet, l’explosion de la crise de la Covid-19 a causé un recul des efforts et des résultats des entreprises en matière d’égalité femme hommes notamment. La pandémie a changé la donne et les priorités des décideurs qui ont été plutôt focalisés sur…

Le COVID-19 a plongé le monde du travail dans une crise violente et profonde. Violente par son ampleur, et par les inégalités sociales qu’elle révèle ou qu’elle creuse jour après jour. Profonde, par ses conséquences sanitaires bien sûr, mais aussi économiques et psychologiques, qui continueront à impacter ces prochains mois et sans doute ces prochaines…

Pour cette semaine pour la QVT en pleine crise du COVID 19, ne parlons pas, pour une fois, de virus, de contamination, de gestes barrière… Je vous propose de parler du travail. De la qualité du travail, de la charge de travail, de sa régulation. Bref, de Qualité de Vie au Travail. Tout d’abord un résumé…

Le 11 Mai. Avant qu’elle n’arrive, cette date a résonné comme une ritournelle dans nos têtes. Une forme d’écho à la date du 16 Mars qui provoque déjà ses effets : un mélange d’appréhension et d’envie face à ce que pourrait être la suite. Pour parler de la suite, revenons en arrière. Des espaces de temps, de…

Une tribune co-signée par Laurence Saunder, Xavier Alas Luquetas, Yves Bassens, Emmanuel Charlot, François Cochet, Eric Goata, Christian Mainguy, Jean-Luc Odeyer, Alexis Peschard et Jean-Louis Ringuedé, membres de La Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) (*) La situation inédite créée par le confinement général n’est pas la même pour tous, en raison des inégalités sociales,…

Le 20 décembre dernier, trois anciens dirigeants de France Télécom étaient reconnus coupables et condamnés pour harcèlement moral à un an de prison, dont huit mois avec sursis, et 15 000 euros d’amende. Une peine jugée par beaucoup relativement faible, même si elle est le maximum prévu au moment des faits (depuis, la loi prévoit…

L’intelligence émotionnelle est une approche développée depuis les années 1990 pour reconnaître, comprendre, maîtriser et accepter ses émotions et composer avec celles des autres. L’AFD a invité Anne-Marie Cariou, psychologue clinicienne et Directrice associée de Stimulus, à animer une conférence sur ce thème et lui consacre un long entretien pour mieux connaître cette approche et…

Suite à l’adoption de la loi travail en 2016, les entreprises multiplient les chartes de déconnexion, sans toujours parvenir à faire évoluer les habitudes des salariés, parfois en difficulté pour « débrancher ». Alors, comment ne pas se laisser happer par l’hyperconnexion ?   1. Un horaire après lequel on ne répond plus aux sollicitations…