Le Blog Stimulus
Pour retrouver tous nos avis d'experts sur la santé psychologique au travail
Dans le cadre de son Observatoire de la Santé Psychologique au Travail (OSPT), Stimulus lance cette année une grande étude scientifique. Ayant à cœur d’aider les entreprises à concilier bien-être et efficacité, nous nous intéressons aux comportements positifs au travail, et tentons de découvrir leur origine : sont-ils le pur produit des motivations personnelles ? ont-ils un lien…
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Le rapport Lecocq remis ces derniers jours au Premier Ministre ne reprend aucune des propositions visant à évaluer régulièrement l’état de santé au travail des français ou les coûts de la non-santé au travail. Nous ne verrons donc ni observatoire, ni collège d’expertise, ni recherche ou publication sur les données pourtant disponibles de la Sécurité…
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« Dans le monde des affaires, soit l’argent compte, soit l’argent compte par-dessus tout. Les monopolistes peuvent se permettre de penser à autre chose que de gagner de l’argent ; les anti-monopolistes, non » Peter Thiel, fondateur de Paypal[1] Et quand l’argent compte par-dessus tout, nous dit Peter Thiel, les individus deviennent impitoyables. Les monopolistes qu’il désigne ne…
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N’êtes-vous été surpris que si peu d’hommes s’expriment sur la question de l’égalité femme / homme ? Pourquoi les combats ou les politiques pour l’égalité au travail restent-ils une affaire de femmes ? Ne serait-ce pas une nouvelle illustration de la « fatigue de genre » ? Pas assez d’égalité ou ras-le-bol de l’égalité ? Depuis 2009,…
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Une étude d’impact humain (« EIH ») est une forme de diagnostic qui s’applique aux projets de transformation. Elle est une évaluation des conditions de travail futures, du risque psychosocial futur, de la santé psychologique future. Par l’étude d’impact humain, le consultant se fait chimiste : il anticipe ce que donnera le mélange entre le fonctionnement actuel de…
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C’est la dernière lubie managériale à la mode : il faut être heureux au travail. Cette lumineuse découverte témoigne de l’intérêt croissant des entreprises pour les questions de bien-être au travail. Et c’est bien. Mais cette injonction au bonheur est contre-productive et déraisonnable. Voyons pourquoi. Défendons le droit de ne pas être toujours heureux au…
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Tout en normalisant et standardisant leurs processus et leurs modes opératoires, les entreprises sont à la recherche d’un meilleur bien-être au travail. Mais est-ce vraiment compatible ? Comment réussir ce pari ? Les démarches de standardisation sont souvent plus ancrées et plus anciennes que le « bien-être » au travail. Beaucoup de systèmes de management ont été déployés depuis le…
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Retour sur les 8èmes rencontres de la santé au travail où je représentais la FIRPS, qui fédère les experts français en santé au travail et en prévention des risques psychosociaux. Présidés par Charlotte Lecocq, députée du Nord en charge d’une mission sur l’organisation de notre système de santé au travail, les débats ont notamment traité…
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Chaque année, le monde du travail devient plus exigeant d’un point de vue relationnel et émotionnel. Les enjeux de mutualisation et de coopération sont toujours plus forts, le client est toujours plus présent, les organisations sont toujours plus complexes. Face à cette nouvelle pénibilité émotionnelle et relationnelle, il devient indispensable de maîtriser toutes sortes de…
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