Le Blog Stimulus

Un paysage de campagne, une plage ensoleillée, des transats qui invitent à la paresse… Et soudain l’envie de retrouver son quotidien professionnel. Que cache cette nostalgie du métro-boulot-dodo ? Éléments de réponse avec Patrick Légeron, psychiatre et fondateur de Stimulus, pour Le Figaro. Alors que certains profitent sereinement et jusqu’au dernier moment de leurs congés, d’autres…

Le terme nomophobie vient de la contraction de l’anglais « no mobile phobia ». Autrement dit, la peur de ne pas avoir son smartphone à portée de main et d’être coupé de ses fonctionnalités. Le perdre, le casser, se le faire voler, ne plus avoir de batterie… Elle concerne en priorité les adolescents et les…

Lorsqu’un ami, un collègue ou un membre de sa famille exprime les difficultés psychologiques qu’il rencontre, il n’est pas toujours évident de savoir comment réagir. Cette situation implique, plus ou moins consciemment, d’être placé dans un rôle d’aidant vis-à-vis de cette personne. Difficultés au travail, conflit avec des collègues ou un ami, épuisement, rupture amoureuse,…

Sur une année, il n’existe souvent que deux véritables coupures : l’été et la fin d’année. Y mettre une énergie créatrice pour planifier vos vacances d’été est un bon investissement. Vous sentez bien que l’hiver a été long. Les ponts de mai bienvenus vous ont soulagé, mais ces pauses courtes essentielles n’en restent pas moins…

L’hyper-croissance peut être définie comme un contexte où certains paramètres économiques évoluent très rapidement, par exemple une augmentation annuelle très importante du chiffre d’affaires (à deux, voire à trois chiffres). Mais cela ne constitue un enjeu pour la santé psychologique au travail que si cela a des incidences majeures sur l’organisation et les conditions de…

L’hyper-croissance peut être définie comme un contexte où certains paramètres économiques évoluent très rapidement, par exemple une augmentation annuelle très importante du chiffre d’affaires (à deux, voire à trois chiffres). Mais cela ne constitue un enjeu pour la santé psychologique au travail que si cela a des incidences majeures sur l’organisation et les conditions de…

Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…

Le code du travail prévoit qu’à l’issue d’un congé lié à la parentalité, la ou le salarié « retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». C’est le cas à l’issue du congé d’adoption (article L1225-43), du congé maternité (article L1225-25), du congé paternité ou congé second parent (article…