Le Blog Stimulus

Le stress est la réaction de l’organisme face aux modifications, exigences, contraintes ou menaces de son environnement, en vue de s’y adapter. Cet état de stress survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour…

Données clés à travers le monde, enjeux de la santé au travail, stratégies de prévention, nous vous proposons de découvrir un état des lieux à l’international de la santé psychologique au travail, réalisé par Patrick Légeron, psychiatre et fondateur de Stimulus. Téléchargez notre livret La santé psychologique est un état de bien-être mental et psychologique…

En cette Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2021, Patrick Légeron partage son regard d’expert sur l’évolution de nos pratiques de collaboration pendant la crise sanitaire.

Leurs missions sont multiples : ils doivent accompagner les salarié·es, tout en faisant face à des réactions émotionnelles fortes, les leurs comme celles des collaborateur·trices. Il est par ailleurs à noter qu’à certains moments, les émotions des collaborateur·trices sont dirigées contre eux, non pas en tant que personnes, mais en tant que représentants ou relais…

Un projet de transformation implique par essence du changement : modifier ses pratiques, en développer de nouvelles, voir partir des collègues, absorber une charge de travail supplémentaire…. Si nous ne sommes pas tous égaux face au changement, ces éléments auront nécessairement un impact négatif sur les équipes tant au niveau émotionnel qu’opérationnel, se traduisant par…

Nous avons décrit précédemment l’importance d’accompagner l’ensemble des acteurs de l’entreprise et le rôle prépondérant joué par les managers lors des projets de transformation. Les directions des Ressources Humaines ne s’y sont pas trompées, et c’est dans ces contextes que nous intervenons afin de soutenir et outiller les communautés managériales. La question des compétences émotionnelles…

Dans le premier volet de cette série d’articles, nous suggérions que la rhétorique d’accompagnement du changement nous éloignait de l’essentiel : ce n’est pas le changement qui a besoin d’être  accompagné mais bel et bien ceux qui le pensent (les dirigeants), ceux qui le portent (les RH, les élus, les managers) et ceux qui le…

Le retard français Longtemps, la France a été loin des pays d’Europe du Nord, à la traine dans les classements internationaux sur le stress au travail ou la mise en œuvre d’actions de diagnostic, de formation et de prévention. Notre pays ne dispose que d’une faible culture de la prévention. 96 % des dépenses de…

Le monde de l’entreprise a intégré, depuis quelques années déjà, l’importance du facteur humain comme clé de réussite du changement. C’est pourquoi les directions des Ressources Humaines s’intéressent de près aux attitudes, aux comportements et aux relations à l’échelle de leurs collaborateurs. La psychologie et la sociologie s’invitent en entreprise et contribuent aux politiques destinées…