L'EAP, pour une approche responsable de l'expérience salarié
À quels enjeux RH un EAP répond-il ?
Quels en sont les grands bénéfices pour l’entreprise et ses salariés ?
Comment choisir un EAP pertinent et en phase avec son organisation ?
Mettre en place un EAP c'est s'engager à prendre soin de ses collaborateurs et leur assurer un environnement de travail plus serein.
La santé mentale des équipes dans le rouge
La durée moyenne des arrêts de travail pour motifs psychologiques est de 33 jours
Un désengagement structurel
~10 070 euros / an le coût du désengagement par salarié
De nouvelles attentes salariales
7/10 salariés jugent très important le fait que leur entreprise agisse en faveur de leur bien-être