Forts de notre ADN européen, de nos 35 ans d’expérience et de notre approche scientifique, nous accordons une grande place à la complémentarité entre l’approche collective des organisations et l’accompagnement individuel des employé·es. Cette démarche nous permet d’être le partenaire privilégié des DRH des multinationales pour leurs projets globaux de santé mentale.
Dans le monde entier, nous sélectionnons des partenaires formés à notre approche. Nous avons tissé un réseau solide qui compte 53 partenaires couvrant plus de 150 pays, nous permettant ainsi de déployer des projets d’envergure à l’échelle mondiale.
Une offre pensée en Europe, conçue pour le monde et délivrée localement.
Prévention, sensibilisation et soutien:
les trois niveaux d'une stratégie de bien-être efficace
01.
POLITIQUES DE SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
Évaluation des risques psychosociaux, études quantitatives et qualitatives, étude d'impact humain dans des contextes de changement, protocole et enquête sur les harcèlements.
02.
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Sensibiliser les managers aux pratiques de gestion saine, renforcer les compétences et les capacités individuelles et collectives.
03.
SERVICES DE SOUTIEN AUX SALARIÉ·ES
Programmes d'aide aux employé·es, conseils, soutien social, juridique et financier, gestion du stress lié à un incident critique.